本公司啟動董事⾧接班計畫，培育公司內部高階經理人安排進入董事會並且使其熟悉董事會運作，平時並擴大其對集團各營運單位之參與度與出差派駐等經驗，預計5年內從高階經理人選出接班董事長。
本公司目前計有7-10名高階經理人，負責組織內相關業務，以㇐對㇐經驗傳授與輔導、參與經營管理會議等，深化對經營理念之認知與培養其經營管理之各項技能，藉此從中遴選接班梯隊的重要成員。
因應集團組織發展與成⾧動能，除對外招募優秀人才外，亦將持續積極培育具潛力之中、高階經理人，加強個別輔導與工作交流，並且適時予以工作輪調與出差派駐計畫，從中遴選全方位之人才，有計畫、有目標地強化未來經營團隊。