本公司由「總經理室」為推動本公司誠信經營之專責單位，負責推動誠信經營政策與防範不誠信行為方案之制定及監督執行，並每年至少一次向董事會報告。 
此外，本公司「誠信經營守則」及「誠信經營作業程序及行為指南」之訂定、修正應經審計委員會及董事會決議並提報股東會。 
本公司董事會係盡善良管理人之注意義務，監督公司防止不誠信行為，以確保誠信經營政策之落實。

2023 年度誠信經營相關事項於 2024 年 1 月15 日向董事會報告。

本公司已建立有效之內部控制制度，且每年定期對員工舉辦教育訓練，並在員工進入公司第一天即給予工作守則、管理制度等訓練，明確傳達員工應有之權利與義務。 
本公司「誠信經營守則」及「誠信經營作業程序及行為指南」明訂禁止商業行為涉及收取各種形式的賄賂，另依「供應商評鑑管理辦法」評估供應商，對未達標準或 商譽不良之供應商，得撤銷廠商資格並終止業務關係。
本公司董事應秉持高度自律，董事對於會議事項，與其自身或其代表之法人有利害關係者，應於當次董事會說明其利害關係之重要內容，如有害於公司利益之虞時，不得加入討論及表決，且討論及表決時應予迴避，並不得代理其他董事行使其表決權。

而為確保公司永續發展，鼓勵檢舉任何非法行為，建立檢舉制度、檢舉信箱、受理專責單位、程序及回覆方式，並明確規範保障身份保密與匿名申訴，確保檢舉人的身份機密性。  

2023年度新進員工簽署「勞動契約書」，給予工作守則、管理制度等訓練，明確傳達員工應有之權利與義務。
邀請公司內外部專家進行教育訓練，讓員工知悉最新的相關法規變動，以防範員工觸犯法規或發生類似的錯誤。2023年舉辧誠信經營議題相關教育訓練【誠信經營與反貪腐】，計62人次，合計124小時。