審計委員會旨在協助董事會履行其監督公司在執行有關會計、稽核、財務報導流程及財務控制上的品質和誠信度。

• 內部控制制度有效性之考核。
• 修正取得或處分資產交易之處理程序。
• 審閱重大資產交易。
• 審閱重大資金貸與。
• 審閱簽證會計師報酬。
• 簽證會計師獨立性評量。
• 審議財務報告。
• 督導風險管理

為強化本公司風險管理制度，健全風險管理機能，以達組織永續經營之目的，於112年1月5日經董事會通過風險管理政策與程序，旨在透過完善的風險管理架構，考量可能影響企業目標達成之各類風險加以管理，並透過將風險管理融入營運活動及日常管理過程，達成實現公司目標、提升管理效能、提供可靠資訊及有效分配資源之目標。

1. 112年2月22日於公司內部進行風險管理教育訓練。
2. 112年9月12日發放風險評估表單給各相關單位填寫。
3. 112年9月25日各單位表單繳回。
4. 112年10月24日彙總完成並做成風險評估報告。
5. 由總經理室定期(至少一年一次)彙整並向董事會提報公司風險管理執行情形報告。已於112年11月10日董事會報告112年度風險評估結果。

薪酬委員會旨在協助董事會執行與評估公司整體薪酬與福利政策，以及董事及經理人之報酬。
依據嘉威公司薪資報酬委員會組織規程，本委員會成員人數為三人，由董事會決議委任之，其中過半數成員應為獨立董事。

• 定期檢討薪資報酬委員會組織規程並提出修正建議。
• 訂定並定期檢討本公司董事、功能性委員會委員及經理人年度及長期之績效目標與薪資報酬之政策、制度、標準與結構。
• 定期評估本公司董事、功能性委員會委員及經理人之績效目標達成情形，並訂定其個別薪資報酬之內容及數額。

永續發展委員會旨在發展永續環境(E)、維護社會公益(S)、落實公司治理(G)。

本委員會成員人數為三人，由董事會決議委任之，其中過半數成員為獨立董事。

• 擬定永續發展政策、管理方針或推動計畫
• 永續發展執行情形追蹤、檢視與修訂
• 永續報告書編制與發行
• 定期向董事會報告
• 其他經董事會決議由本委員會辦理之事項