配合企業服務願景、經營理念及品質政策，提高員工素質，強化公司體質，落實專業及管理人才培育，促進企業人力資源有效運用，提升公司經營效率、管理水準與品質意識，達成品質至善、永續經營之目標。
主要分為「新進人員教育訓練」與「在職教育訓練」兩大架構，在職教育訓練又分為「內部教育訓練」與「外部教育訓練」，透由此完整教育訓練體系，充分發揮各部門之專業訓練功能與共通性、階層別之訓練，兼顧人員職掌現階段必備與未來發展之相關訓練。
本公司因應營運及員工發展需要，訂定年度教育訓練計畫，納入策略規劃與管理、專業證照等課程，透過上述兩大架構執行。