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學習成長

學習成長

學習成長教育訓練圖

理念與目的

配合企業服務願景、經營理念及品質政策,提高員工素質,強化公司體質,落實專業及管理人才培育,促進企業人力資源有效運用,提升公司經營效率、管理水準與品質意識,達成品質至善、永續經營之目標。
主要分為「新進人員教育訓練」與「在職教育訓練」兩大架構,在職教育訓練又分為「內部教育訓練」與「外部教育訓練」,透由此完整教育訓練體系,充分發揮各部門之專業訓練功能與共通性、階層別之訓練,兼顧人員職掌現階段必備與未來發展之相關訓練。
本公司因應營運及員工發展需要,訂定年度教育訓練計畫,納入策略規劃與管理、專業證照等課程,透過上述兩大架構執行。

2021年員工進修及訓練時數

訓練類別 總時數(小時)
公司治理 88
誠信經營 132
內部稽核 48
財務會計 36
資訊系統 28
設計開發 127
職業安全 36
勞動法令 6
總計 501

防範內線交易宣導

本公司每年至少一次對董事、經理人及受僱人辦理「防範內線交易之管理辦法」及相關法令之教育宣導。

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