員工福利
致力透由誠信互待、完善福利、教育訓練與員工建立互信互賴、和諧圓滿之勞資關係，發揮團隊精神合作無間，共心實踐企業願景。
- 恪遵勞動基準法等規定，依個人學、經歷背景核薪並根據公司獲利、個人考績、物價水準、市場情況做為調薪參考。
- 重視員工生活與工作條件，提供完善福利，除依法加入勞、健保外，另設有職工福利委員會，辦理員工福利事宜。
- 主要福利措施：
休閒活動舉辦
團體保險及旅遊平安保險
節慶禮品及禮金發放
部門聚餐活動
年終獎金及酬勞分配
旅遊活動
公傷普通傷病慰問及緊急救助
婚喪喜慶補助金
定期健康檢查
員工教育訓練
支全薪之陪產假
生日禮金
退休制度與實施情形
依勞工退休金條例規定，按月提繳個人薪資百分之六至勞工保險局勞工退休金專戶。
勞資協議與員工權益維護措施
勞資關係之一切措施均依相關法令，實施情形良好，任何新增或修正，均經勞資雙方充分協議溝通後定案，無任何爭議發生。
依法保障員工之合法權益及尊重員工意見，可透過會議、員工意見信箱等方式協調、溝通及表達意見，維持良好勞資關係。
工作環境與人身安全保護措施與實施情形
| 項目 | 內容 |
|---|---|
| 門禁安全 |
|
| 災害防範措施與應變 |
|
| 生理衛生 |
|
| 保險 | 依法投保勞保(含職災保險)、健保，另提供員工團體保險，內容包含團體傷害保險和職業災害平安險，其中意外傷害險保額100萬元、職業傷害險保額30萬元。 |
員工酬勞
本公司制定員工福利管理辧法，將員工視為公司重要資產；員工酬勞以公司當年度獲利狀況且公司章程規定應提撥不低於百分之三為員工酬勞，福利項目年終獎金為依據公司當年度之營運狀況再依績效考核進行獎金發放。
本公司為了肯定從業人員貢獻，激發潛能，提昇個人工作與組織營運績效，制定績效考核暨升遷管理辦法做為公司營運狀況良好時，升遷員工及發放獎金之依據，而績效考核內容為依照員工當年度工作態度、能力表現及達到公司各項指標(例如：誠信經營、從業道德…..等)做為考核項目之評核。