員工福利
致力透由誠信互待、完善福利、教育訓練與員工建立互信互賴、和諧圓滿之勞資關係，發揮團隊精神合作無間，共心實踐企業願景。
- 恪守恪守全球各營運據點所在地之勞動相關法規，依據公司內部員工薪酬相關辦法、個人學、經歷背景核薪，並根據公司獲利、個人考績、物價水準、市場情況做為調薪參考。
- 重視員工生活與工作條件，提供完善福利，除依法加入保險外，母公司設有職工福利委員會，辦理員工福利事宜。
- 主要福利措施：
休閒活動之舉辦
員工保險
節慶之禮品、禮金發放
部門聚餐活動
年終獎金及酬勞分配
旅遊活動
公傷普通傷病慰問及緊急救助
員工教育訓練
健康檢查
待加
待加
待加
退休制度與實施情形
本公司員工退休之相關規定皆按照全球各營運據點所在地之勞動相關法規實施。母公司依照勞工退休金條列規定，按月提繳個人薪資百分之六至勞工保險局勞工退休金專戶。而中國營運據點之員工依當地政府基本養老保險條例辦理退休事宜。
勞資協議與員工權益維護措施
勞資關係之一切措施均依相關法令，實施情形良好，任何新增或修正，均經勞資雙方充分協議溝通後定案，無任何爭議發生。
依法保障員工之合法權益及尊重員工意見，可透過會議、員工意見信箱等方式協調、溝通及表達意見，維持良好勞資關係。
工作環境與人身安全保護措施與實施情形
| 項目 | 內容 |
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| 門禁安全 |
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| 災害防範措施與應變 |
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| 生理衛生 |
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| 保險 | 依法辦理員工保險（勞健保或社保），母公司另提供員工團體保險，內容包含團體傷害保險和職業災害平安險，其中意外傷害險保額100~1,000萬元（依職務需要投保）、職業傷害險保額30萬元。 |
員工酬勞
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員工薪酬：本公司訂有「員工薪資計算管理辦法」、「員工給假管理辦法」及相關員工福利管理辦法，另依據當年度營運結果並考核員工年度績效與考量年資後，發放年終獎金，以激勵同仁共同為本公司目標努力。
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員工福利措施：母公司設有職工福利委員會，提撥福利金。集團主要營運地點之母子公司亦依照當地法令及業界水準為同仁規劃並提供優質的各項福利，例如：員工旅遊、部門聚餐、生日禮金、婚喪喜慶補助金等。
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休假制度：母公司員工固定週休二日，繼續工作滿一定期間者，每年依勞基法規定給予特別休假。如同仁遇有育嬰、種大傷病、重大變故等情況，依各營運據點所在地之勞動法規及公司相關辦法申請津貼或休假，以兼顧個人與家庭照顧需要。
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職場多元化與平等：實現男女擁有同工同酬的獎酬條件及平等晉升機會，民國111年度集團女性職員占比為47%，女性主管占比為36%。本公司重視員工權利及福利，並與員工共享獲利盈餘，維護良好工作環境，落實友善職場，讓所有同仁安心工作。
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經營績效反映於員工酬勞：依據公司章程第22條：年度如有獲利（即稅前利益扣除分派員工及董事酬勞前之利益），應提撥不低於百分之三為員工酬勞，由董事會決議以股票或現金分派發放，其發放對象包含符合法令條件之從屬公司員工。但公司尚有累積虧損時，應預先保留彌補數額，再依前項比例提撥員工酬勞及董事酬勞。
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本公司為了肯定從業人員貢獻，激發潛能，提昇個人工作與組織營運績效，制定績效考核暨升遷管理辦法做為公司營運狀況良好時，升遷員工及發放獎金之依據，而績效考核內容為依照員工當年度工作態度、能力表現及達到公司各項指標(例如：誠信經營、從業道德…..等)做為考核項目之評核。