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誠信經營

本公司由「總經理室」為推動本公司誠信經營之專責單位,負責推動誠信經營政策與防範不誠信行為方案之制定及監督執行,並每年至少一次向董事會報告。

此外,本公司「誠信經營守則」及「誠信經營作業程序及行為指南」之訂定、修正應經審計委員會及董事會決議並提報股東會。

本公司董事會係盡善良管理人之注意義務,監督公司防止不誠信行為,以確保誠信經營政策之落實。。

 

誠信經營守則

本公司已建立有效之內部控制制度,且每年定期對員工舉辦教育訓練,並在員工進入公司第一天即給予工作守則、管理制度等訓練,明確傳達員工應有之權利與義務。

本公司「誠信經營守則」及「誠信經營作業程序及行為指南」明訂禁止商業行為涉及收取各種形式的賄賂,另依「供應商評鑑管理辦法」評估供應商,對未達標準或 商譽不良之供應商,得撤銷廠商資格並終止業務關係。

本公司董事應秉持高度自律,董事對於會議事項,與其自身或其代表之法人有利害關係者,應於當次董事會說明其利害關係之重要內容,如有害於公司利益之虞時,不得加入討論及表決,且討論及表決時應予迴避,並不得代理其他董事行使其表決權。

 

建立舉報機制

而為確保公司永續發展,鼓勵檢舉任何非法行為,建立檢舉制度、檢舉信箱、受理專責單位、程序及回覆方式,並明確規範保障身份保密與匿名申訴,確保檢舉人的身份機密性。

 

誠信經營執行情形

2020年度新進員工簽署「勞動契約書」,給予工作守則、管理制度等訓練,明確傳達員工應有之權利與義務。

邀請公司內外部專家進行教育訓練,讓員工知悉最新的相關法規變動,以防範員工觸犯法規或發生類似的錯誤。2020年度舉辦與誠信經營議題相關之教育訓練-防制洗錢等相關課程,計40人次,合計80小時。