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社會責任

Jia Wei Lifestyle, Inc. 長期以來本著遵從法律及負起社會責任的企業公民原則,整合公司資源及經營策略,包括公司政策、程序、訓練及內部報告制度,以實踐企業社會責任與永續經營目標。

 

經營階層聲明

在地球暖化及環境污染日益嚴重影響下,嘉威公司致力於開發符合環保趨勢產品,不斷精進綠色材料開發及生產技術,善盡社會公民責任一同守護我們的環境。嘉威公司也肩負環境保護的使命與信念,持續監控並減少碳排放量、廢水以及廢棄物量,致力於環境保護工作。

為了照顧嘉威公司最重要的資產-員工,我們將員工的安全與健康,視為公司首要的課題之一,除了降低職場災害至最低甚至零為目標,我們相信預防重於改善,評估工作環境潛在風險,持續教育訓練員工安全意識,建構安全、零災害的工作環境。

提供安全並兼具生活美學的產品是嘉威公司成長的基石;我們走進社區關懷兒童和弱勢群體盡己之力;致力於開發符合環保趨勢產品,為客戶、自身帶來綠色效益,嘉威公司致力於永續的企業責任實踐,期許為產業界、企業界、利害關係人和全體社會帶來正面的貢獻。

未來,我們會不斷挑戰自己朝著成為頂尖的世界級企業邁進,與這個美好的世界與社會共生共榮。

 

嘉威社會責任政策

遵守法規要求
我們將遵守政府勞動相關法規要求及自我承諾。
提倡就業自由
我們會確定所有的工作都是自願性的。
力行人道待遇
我們不允許剝削勞工、強迫勞役及其他形式的虐待。
禁止不當歧視
平等的雇用/任用員工,承諾工作場所免於騷擾及歧視。
建立溝通機制
鼓勵員工與管理階層的溝通,收集員工意見進行改善。
健全薪資制度
符合政府薪資相關法令。
培訓員工職能
努力提昇員工技術及能力,提高員工經濟地位。
強調誠信經營
禁止任何不法行為,訂定公平交易,保護客戶資訊。
尊重智慧財產權
我們尊重智慧財產權,任何的技術轉移應受到保護。
實施透明資訊
依法規公開有關公司資訊。
提昇社會文化及關懷弱勢
積極參與社會活動,給予弱勢適當的工作機會。
推廣社會責任
致力將以上責任融合到各個營運層面及供應商夥伴。
 

 

永續發展與績效

 

員工照顧

員工是公司最重要的資產

優質的人力資產是企業成功的重要關鍵,嘉威公司提供優質的工作環境、員工福利、教育訓練、職涯發展,以唯才是用及適才適所為用人原則,在合理、公平的人事制度及健全的內部組織下,使員工能發揮所長。

 

員工福利及教育訓練

 

人權維護

善盡企業社會責任,保障全體員工之基本人權,遵循《聯合國世界人權宣言》、《聯合國商業與人權指導原則》、《聯合國全球盟約》與《聯合國國際勞動組織》等國際人權公約所揭示之原則,尊重國際公認之基本人權,並恪守全球各營運據點所在地之勞動相關法規,制定人權政策與具體管理方案,對待及尊重所有同仁。

 

項目 具體作法 2020年執行狀況
多元包容性與平等機會 依據招募政策及營運需要雇用員工︑薪資福利定期檢視 提供平等與多元化的工作環境,禁止騷擾、尊重隱私權,雇用政策無差別待遇
禁止強迫勞動與雇用童工 已明確訂定於招募政策 公司自有辦理招募作業開始,即依據招募政策,禁止強迫勞動與雇用童工
提供公平合理的薪資與工作條件 符合甚至優於全球各營運據點所在地之勞動相關法規規定之基本工資與工作條件 員工薪資及法定工時皆符合甚至優於各營運據點所在地之勞動相關法規規定
合理工時 依據出勤管理辦法實施 2020年員工無超時加班情形
提供安全、衛生與健康的工作環境 持續建構安全、零災害的工作環境。 2020年無職災發生及辦理員工健康檢查
尊重員工集會結社自由 選舉勞方代表 本屆勞方代表選舉已於2018年4月17日辦理,任期四年
勞資協商 召開勞資會議 2020年共召開五次勞資會議
人權事件申訴管道 設置員工意見箱、透過勞資會議及福委會議表達 2020年員工意見箱、勞資會議、福委會議未接獲人權申訴

 

    企業社會責任實務守則