Menu

公司福利

員工福利措施

本公司一向以誠信對待員工,透過完善與安定員工生活之福利制度及良好之職工訓練與員工建立互信互賴之良好關係,故本公司員工間皆能發揮團隊精神,配合公司決策,彼此合作無間,使勞資間充滿和諧之氣氛。

  1. 本公司現行之員工工作規則,係依勞動基準法之規定。在薪資待遇方面,依個人學、經歷背景核薪並根據公司獲利、個人考績、物價水準、市場情況做為調薪參考。
  2. 本公司自成立以來,即非常重視員工生活與工作條件,並提供完善的福利,除依規定加入健保、勞保外,另設有職工福利委員會,辦理員工福利事項。
  3. 公司之主要福利措施如下:
    • A. 休閒活動之舉辦。
    • B. 團體保險及旅遊平安保險。
    • C. 節慶之禮品、禮金發放。
    • D. 節日與尾牙之聚餐。
    • E. 年終獎金及酬勞分配。
    • F. 旅遊活動。
    • G. 公傷普通傷病慰問及緊急救助。
    • H. 婚喪喜慶補助金。
    • I. 健康檢查。
    • J. 員工教育訓練。
    • K. 支全薪之陪產假。
    • L. 三節獎金。

教育訓練

本公司教育訓練之理念與目的為配合公司之經營理念、企業文化及品質政策,提高員工之素質,並配合長期培育人才之計劃,促進企業人力有效運用,藉以提升公司經營效率、管理水準與品質意識,強化公司體質,並培養專業技能及管理幹部,以貫徹公司品質政策,達成品質至善、永續經營之目標。

教育訓練體系主要分為新進人員教育訓練與在職教育訓練兩大架構,在職教育訓練又分為內部教育訓練與外部教育訓練,在此完整之教育訓練體系中,充分發揮了各部門之專業訓練功能與共通性、階層別之訓練需求,兼顧了現階段人員職掌必備之相關訓練與未來發展之相關訓練。

本公司每年依公司及員工發展需求訂定年度教育訓練計畫,納入策略規劃與管理、專業證照等課程,透過上述兩大架構執行。

2019年員工之進修及訓練情形如下︰

訓練類別 總時數(小時)
勞安 35
稽核 21
資訊 33
財務會計 42
公司治理 9
業務 36
總計 176
 

退休制度與實施情形

依勞工退休金條例規定,按月提繳個人薪資百分之六至勞工保險局勞工退休金專戶。

勞資間之協議與各項員工權益維護措施情形

本公司有關勞資關係之一切規定措施,均依相關法令,故實施情形良好,任何有勞資關係之新增或修正措施,均經勞資雙方充分協議溝通後才定案。

本公司一向依法保障員工之合法權益及尊重員工意見,平日可透過會議、員工意見信箱等方式協調、溝通及表達意見,以維持良好之勞資關係。

員工工作環境與人身安全的保護措施與其實施情形

項 目 內 容
門禁安全 1.日、夜間均設有嚴密門禁及監視系統,辦公場所及廠區分別由保全人員及大門守衛管控人員進出。
2.訪客需由本公司對應部門之員工確認後始得進入。
3.與警察治安單位、消防救謢單位隨時保持連繫戒備。
災害防範措施與應變 1.為維護員工工作場所之安全,由管理部推展安全衛生業務。
2.訂定「安全衛生工作守則」等災害防止辦法及通報程序,使主管及員工遵行相關規定。
3.為防範及有效應變重大災害發生,遵守辦公大樓災害防範計劃實施,配合舉辦各項緊急應變演練,讓員工熟悉各項災害防範措施。
生理衛生 1.訂定「安全衛生工作守則」、推動女性員工健康保護、預防職業病、職場暴力、健康促進等相關事項。
2.健康檢查:依據勞工健康保護規則新進人員的體格檢查、在職人員的定期健康檢查。
3.工作環境衛生:清潔人員定期清潔辦公場所、廠區及公共空間。
保險 依法投保勞保(含職災保險)、健保,另提供員工團體保險,內容包含團體傷害保險和職業災害平安險,其中意外傷害險保額100萬元、職業傷害險保額30萬元。